为进一步加强集团干部的梯队建设，契合公司发展新局面及市场新形势，为“想干事、敢干事、会干事、干成事”的优秀人才搭建一个公平、公正、公开的发展平台，北京印刷集团有限责任公司于2月24日举办了部分中层管理岗位竞聘考评会。

 

印刷集团党委高度重视本次竞聘工作，做了精心准备和广泛宣传动员。竞聘通知下发后，广大员工积极踊跃报名，经对参聘者进行资格审查及公示，最终有18名符合条件的参聘者角逐10个部门12个职数的岗位竞聘。为保证竞聘选拔工作能“公平、公正、公开”地进行，印刷集团成立了由班子成员、总监和职工代表等16人组成的竞聘考评组。

本次竞聘采用登台演讲、现场提问和现场打分的方式进行。竞聘演讲环节，选手们个个精神饱满，信心十足，他们围绕一年来履行岗位职责、完成重点工作、年度创新工作情况及工作中存在的突出问题、改进措施及下一步工作想法进行演讲，充分展示了各自的智慧和风采。在问答环节，现场气氛紧张而热烈，主考官针对各竞聘人员的岗位实际进行提问，竞聘者回答得有理有据、条理清晰，从不同视角和层面展示了自己的综合能力。

 

 

竞聘结束后，根据印刷集团2022年度中层干部述职测评的结果及2023年度部分中层管理岗位竞聘考评的情况，经印刷集团党委研究讨论后，最终确定33名同志作为中层管理建议人选。

百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。年轻干部迅速成长、踊跃竞聘的背后，沉淀着印刷集团不断完善内部人才培养的机制。本次竞聘会激发了干部队伍活力，调动了员工能动性，释放了员工潜能，为印刷集团高质量快速发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

 

党委办公室 供稿